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工作后,不要再陷入学生思维误区

2018-10-01 来源:言职_有理  浏览:    关键词:
摘要:寒窗苦读十年,终于考上了理想的大学。在大学中的你满怀期望与理想,认真学习,以为自己一进入职场就会一展身手,发光发热完成自己的梦想。大学被人们称为是一个小型的社会,在大学人与人之间的利益矛盾初步显现,而如何处理老师同学之间的关系也显得尤为重要,情商变成比智商更重要的东西。成绩也不再成为衡量一个大学生是否优秀的标准,而变成了综合能力的360度考察。竞选学生会,获得奖学金,入党申请,这些都无不体现着同学间的竞争。你第一次明白原来成绩好并不意味着你就可以全部得到,相反与老师同学之间的关系处理,反而成为了重要的标准

寒窗苦读十年,终于考上了理想的大学。

在大学中的你满怀期望与理想,认真学习,以为自己一进入职场就会一展身手,发光发热完成自己的梦想。

大学被人们称为是一个小型的社会,在大学人与人之间的利益矛盾初步显现,而如何处理老师同学之间的关系也显得尤为重要,情商变成比智商更重要的东西。

成绩也不再成为衡量一个大学生是否优秀的标准,而变成了综合能力的360度考察。

竞选学生会,获得奖学金,入党申请,这些都无不体现着同学间的竞争。

你第一次明白原来成绩好并不意味着你就可以全部得到,相反与老师同学之间的关系处理,反而成为了重要的标准。

可是殊不知,在大学中,学生毕竟还是一个消费者。

学校收取了学生的学费,还是要为学生服务。

在毕业进入职场后,是雇主给你钱,于是你的身份便从消费者变成了服务者。

初入职场的年轻人锋芒毕露,肯定会有许多职场的困惑,在工作后,你的一些典型学生思维必须要改掉。

尽力就好,结果不重要小时候没有考好,爸妈总会安慰我们说只要尽力就好了,结果并不重要。

可是你知道吗?在进入职场后过程不重要,结果才最重要。

小a毕业后进入了自己梦寐以求的互联网公司实习,新兴的互联网产业总是工作量很大。

小a为了转正,每天全神贯注地从早忙到晚,可是还是没有办法完成领导交代的工作,还是需要经常加班。

他常常被自己加班的精神所感动。

每天第一个来到公司,最后一个离开。

看着公司空无一人,看着凌晨的夜晚,小a发朋友圈,你见过凌晨两点的夜晚吗?满心欢喜以为自己会得到领导的表扬,以为自己对这份工作付出了很多。

结果在汇报工作的时候,小a的工作完成并不出色,反而有诸多的错误和漏洞。

相反从来不加班的同学工作完成的却非常出色,领导表扬了那位同学。

主管告诉小a,在职场中即使你付出再多,加再多班,可是工作的结果并不出色,那样也无济于事。

在学校里,你作业即使没有完成,老师或许会看在你昨天写到很晚的份上,不与你计较。

可是公司看重的是利益,是你能为公司创造多少价值。

你的自我感动精神根本没有用,加班反而变成了效率低下,能力差的代名词。

老板最害怕的员工,便是和他讲没有功劳也有苦劳的老员工。

如果你的工作并没有完成,即使你加再多班,老板也会毫不犹豫地把你开除。

等待询问,不及时汇报进度在学校,老师布置的作业,总会告诉你交作业的日期。

可是在职场,老板事务繁多,并不会每天询问你工作的进度,你也就心安理得地没有汇报。

资深HR最近在向小言吐槽,现在的大学生普遍都缺乏主动性。

他讲述了小b的故事。

小b进入了一家公司实习,上司交代给了他一件事情。

正好负责对接的那位员工临时有事不能来,小b就想当然地想等人回来再开始做事,于是这件事情就被搁置了,准备等上司问起再解释。

他并没有把这件事当回事,继续做手头接下来的工作。

可是几天后老板主动问起他这件事,得知小b并没有及时完成工作,耽误了公司的整体进度后暴跳如雷。

告诉小b如果工作过程中有问题,就应该及时汇报,而不是等着老板询问,损失了公司利益。

同样,小b也并没有转正。

职场需要的是积极主动的人,坐着等老板询问工作进度,会让老板觉得你在消极怠工,对你是否有在认真工作产生怀疑,从而影响你的工作业绩。

这点不是说有任何鸡毛蒜皮的事都向老板汇报,而是积极思考,提出工作的问题,再加上自己的解决方案,这样便会让老板对你好感倍增,认为你是一位积极思索的优秀员工。

我只管好我这部分就好了在学校,许多作业可以单独完成,就算有小组合作作业,老师也会根据每位学生的表现分别打分,因此“独善其身”似乎可以说的过去。

但是在职场,整个公司是一个集体运作的体系,老板只看小组最后工作的结果,对其中每个人的具体表现,并不是非常了解。

如果你是组长,组员的错误,老板往往不会去责怪组员,反而会责怪组长。

小组内部的办事不力,反映了组长组织协调能力差,即使往往错不在你,你也需要承担工作没有完成的最大责任。

小c毕业后如愿以偿来到了梦寐以求的电视台工作,成为了一名编导。

可是第一次的工作,小c就被领导骂得很惨。

领导交代给小c拍摄任务,可是摄像老师因为小c是新人,拍摄并没有很尽心,被采访对象也因为天气恶劣而敷衍了事。

可想而知,整个拍摄过程并不顺利,被领导一顿批评。

小c解释到,是摄像老师没有拍摄自己要求的镜头,采访嘉宾态度不好。

领导告诉小c,你才是节目的导演,整个节目你是核心。

工作人员不配合,你就需要去调动他们的积极性,用自己的热情与认真去感染摄像老师,多与嘉宾沟通,调动嘉宾的情绪,让他们放下戒备,甚至可以获得许多节目之外意想不到的效果,而不是把过错推给他们,得过且过。

小c感到很惭愧,为以后的每一次拍摄都详细地做了拍摄计划。

多次与摄像,嘉宾沟通自己的拍摄意图,三方互相配合,终于拍出了满意的节目。

在职场中,负责人的设定非常重要。

很多时候,没有人会去追究问题的根源,所以推卸责任,急于撇除关系,想要独善其身,都是职场不成熟的表现,反而会失去领导的信任。

领导会重新选择更加有责任感,有组织力的人去担任你的职位。

从校园到职场,意味着社会角色的改变。

你需要的不仅是快速加强职场的专业技能,更需要改变十几年形成的学生思维,快速融入社会,做好自己职场的本份工作,完成自己职业化,社会化的转变。

工作是人生的一个重要阶段。

初入职场的迷茫,生活的压力,你一定拥有许多委屈与徘徊,可是与其去抱怨,不如静下心来,总结自己的思维误区,快速完成自我成长。

在这里,小言希望每一位毕业的同学职场发展越来越好,实现自己的梦想。

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